Concurentiebeding blijft bestaan
Het concurrentiebeding blijft volgens de oude wettelijke regeling bestaan. Dit betekent dat u als werkgever nog steeds uw werknemer kunt verbieden om bij een concurrent aan de slag te gaan, zonder dat u de bestaande arbeidsovereenkomst van uw werknemer moet aanpassen. Echter biedt een concurrentiebeding niet altijd een garantie. Een werknemer kan altijd naar de rechter stappen, als hij het beding niet redelijk vindt. Daarom is het verstandig om bij het opstellen van een concurrentiebeding rekening te houden met een aantal zaken:
- a. Stel alleen een concurrentiebeding op als uw werknemers beschikken over waardevolle bedrijfsinformatie.
- b. Beschrijf specifiek de periode, de werkzaamheden en het gebied waarvoor het concurrentiebeding geldt.
- c. In plaats van een concurrentiebeding kunt u misschien beter een relatiebeding opstellen.
- d. Raadpleeg eerst uw CAO om te controleren of er voor uw branche bijzondere regels gelden ( bijvoorbeeld dat een concurrentiebeding alleen is toegestaan bij een contract voor onbepaalde tijd).
